La movilización del pasado 8 de marzo en defensa de los derechos de las mujeres llevaba como una de sus reivindicaciones acabar con la brecha salarial. “Uno de los mensajes de denuncia que se lanzó en esta fecha a las administraciones municipales, autonómicas y estatales tenía que ver con la brecha salarial, presente en prácticamente en todos los sectores. Por lo tanto, es el momento de realizar medidas efectivas que eviten que sigan existiendo estas diferencias salariales entre hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo”, indica Nuria Rodríguez López, concejala de Xixón Sí Puede (XsP) responsable de Empleo, Hacienda e Igualdad.

Para ello, XsP lleva al Pleno de marzo una propuesta en la que se pide que se considere como Condición Especial de Ejecución en los pliegos de contratación la no existencia en las empresas de brecha salarial: “Demandamos que esto se justifique de manera documental y que, además,  en aquellas entidades o empresas donde sea obligatorio el desarrollo de Plan de Igualdad se considere como Condición Especial de Ejecución la presentación inicial y acreditación posterior de medidas concretas encaminadas a favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”, explica la edil de XsP.

XsP pide que la no existencia de brecha salarial sea una condición especial de ejecución en los pliegos de contratación
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